Einsatz von AI im Personalwesen: Automatisierung und Bias

Diese Untersuchung thematisiert den Einsatz von KI im Personalwesen zur Automatisierung von Rekrutierungsprozessen und der damit verbundenen Herausforderungen, wie der potenziale Verzerrung durch algorithmische Entscheidungen. Es werden sowohl die Vorteile als auch die kritischen Aspekte der Integration von KI in HR-Verfahren erörtert.